UNIDAD 6

LÍDERAZGO BASADO EN VALORES

Ø Liderazgo que significa básicamente poder sobre otras personas y el poder sobre otros permitiendo hacer cosas y llevar a cabo acciones que serían inalcanzables  por él mismo. Hace varios años se dejó ya atrás las teorías más centradas en los mecanismos de socialización y aprendizaje, pero esto es bueno y deseable porque supone que los líderes se pueden desarrollar, se pueden potenciar, en otras palabras se pueden crear.

Todo esto viene a desestimar a aquellos que limitan su saber teórico y metodológico al diagnostico e identificación de a aquellos líderes que ya existen.

Quién es entonces un líder? La psicología social indica que los líderes son aquellos que tienden a convertirse si son SUPERIORES en algo al resto de un grupo de personas. Por otra parte podemos mencionar que las características de un líder pueden ser tangibles e intangibles; deben de considerarse como flexibles y dinámicas en función a las circunstancias sociales, culturales, económicas, etc.

UN VERDADERO LÍDER ES AQUEL QUE VERDADERAMENTE PUEDEN INFLUIR EN LOS DEMÁS.

UN VERDADERO LÍDER CONTRIBUYE AL VERDADERO DESARROLLO JUSTO E IGUALATORIO DE UNA COMUNIDAD.

EL DINAMISMO, LA VALENTIA, LA CREATIVIDAD, LA COOPERACIÓN, LA INICIATIVA, LA PARTICIPACIÓN O LA PROACTIVIDAD SE PRESENTAN COMO FUNDAMENTALES PARA QUE JUNTO CON LOS DEL CARÁCTER ÉTICO, TALES COMO: HONESTIDAD, TOLERANCIA, RESPETO, RESPONSABILIDAD, JUSTICIA, IGUALDAD CONFORMEN UN ESTILO DE LIDERAZGO ÉTICO Y EMPRENDEDOR QUE GARANTIZE LA CORRECTA MANIFESTACIÓN DE LAS INFLUENCIAS EJERCIDAD SOBRE LOS DEMÁS.

Ø Características, valores, capacidades y actitudes que un líder debe de tener:

·        Autenticidad

·        Bondad

·        Civismo

·        Compresión

·        Respeto

·        Responsabilidad

·        Solidaridad

·        Tolerancia

·        Crítica-autocrítica

·        Constancia

·        Cohesión

·        Comunicación

·        Iniciativa

·        Innovación

·        Logro

·        Participación

El liderazgo en mucho de los casos no está en el individuo sino en la situación, es decir la situación favorece en mayor o en menor medida la consecución de un liderazgo efectivo.

Ø Motivación por el logro:

Es el impulso de la superación en relación a un criterio de excelencia.

Ø Motivación por la afiliación:

Hace que cierto tipo de conductas entren en un estado de reparación.

Ø Motivación por el poder:

Se define como el deseo de hacer que el mundo material y social se ajuste a la imagen o plan de uno.

IMPORTANTE:

Todo esto puede o podría suponer que: instituciones de socialización, formación, educación y desarrollo personal y social como la UNIVERISDAD dediquen sus mayores esfuerzos al desarrollo de valores y capacidades personales para poder garantizar el DESARROLLO integral del individuo.